Penguatan Inovasi Kepegawaian, Dinkesda Demak Dorong Kinerja ASN Lebih Produktif dan Adaptif
FGD Penguatan Inovasi Kepegawaian Dinkesda Demak di Aula Puskesmas Mranggen 2 menjadi wadah diskusi strategis untuk meningkatkan kinerja ASN yang lebih produktif, transparan, dan adaptif.
Dinkesda_Demak terus berupaya meningkatkan kualitas tata kelola kepegawaian melalui kegiatan Penguatan Inovasi di Lingkungan Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten Demak yang dilaksanakan pada Senin, 3 Agustus 2026 pukul 12.30 WIB hingga selesai, bertempat di Aula Puskesmas Mranggen 2.
Kegiatan ini dikemas dalam bentuk Focus Group Discussion (FGD) Kepegawaian yang diikuti oleh Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinkesda, Kepala Puskesmas Mranggen 2, serta seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Puskesmas Mranggen 2.
FGD Kepegawaian merupakan forum diskusi terarah yang bertujuan untuk membahas berbagai isu strategis, regulasi, serta kendala operasional dalam tata kelola kepegawaian. Melalui forum ini, peserta diberikan ruang untuk menyampaikan aspirasi, masukan, serta pengalaman secara terbuka guna menciptakan sistem kepegawaian yang lebih efektif dan adaptif.
Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Farida Sukowati, S.ST, M.Kes Dinkesda menyampaikan bahwa kegiatan ini menjadi langkah penting dalam mendorong inovasi dan perbaikan berkelanjutan di bidang kepegawaian. “Melalui FGD ini, kami ingin menyelaraskan persepsi antara manajemen dan pegawai, sekaligus menggali berbagai permasalahan yang dihadapi di lapangan agar dapat dirumuskan solusi yang tepat dan aplikatif,” ungkapnya.
Ia juga menekankan bahwa keterlibatan aktif seluruh ASN sangat diperlukan dalam menciptakan lingkungan kerja yang transparan, harmonis, serta produktif. Dengan komunikasi yang terbuka, diharapkan kebijakan yang dihasilkan dapat lebih tepat sasaran dan mampu menjawab kebutuhan organisasi.
Sementara itu, Kepala Puskesmas Mranggen 2 menyampaikan apresiasinya atas terselenggaranya kegiatan tersebut. “Kegiatan ini sangat bermanfaat bagi kami di tingkat puskesmas, karena menjadi wadah untuk menyampaikan berbagai kendala sekaligus mencari solusi bersama. Harapannya, ke depan kinerja pegawai dapat semakin optimal dan pelayanan kepada masyarakat semakin meningkat,” ujarnya.
Dalam pelaksanaan diskusi, berbagai topik dibahas secara mendalam, mulai dari pengelolaan kinerja ASN, penguatan disiplin, hingga peningkatan kapasitas sumber daya manusia. Peserta juga aktif memberikan masukan terkait upaya inovatif yang dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas kerja di lingkungan puskesmas.
Hasil dari FGD ini diharapkan dapat mewujudkan kesamaan persepsi antara manajemen dan pegawai, menciptakan kebijakan kepegawaian yang solutif dan tepat sasaran, serta meningkatkan transparansi dan harmonisasi dalam lingkungan kerja. Selain itu, kegiatan ini juga diharapkan mampu mendorong peningkatan efektivitas dan produktivitas ASN secara menyeluruh.
Melalui kegiatan ini, Dinkesda Demak menegaskan komitmennya dalam membangun sistem kepegawaian yang profesional, inovatif, dan responsif terhadap tantangan zaman, sehingga mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Kesmas_Promkes PM
#DinkesdaDemak #FGDKepegawaian #ASNBerAKHLAK #InovasiPelayanan #DemakSehat #ReformasiBirokrasi
