FGD KEPEGAWAIAN DI PUSKESMAS SAYUNG I PERKUAT HARMONISASI DAN PRODUKTIVITAS ASN

Komunikasi yang terbuka membangun kepercayaan, koordinasi memperkuat kerja sama. Mari bersama menciptakan lingkungan kerja yang profesional, transparan, harmonis, berintegritas, dan produktif demi pelayanan kesehatan yang semakin baik kepada masyarakat.

Dinkesda_Demak melalui Tim Kerja Dinkesda (UMPEG) melaksanakan Focus Group Discussion (FGD) Kepegawaian di Aula Puskesmas Sayung I, Rabu (23/9/2026). Kegiatan yang dimulai pukul 12.30 WIB hingga selesai ini menjadi forum diskusi terarah untuk memperkuat tata kelola kepegawaian sekaligus membangun komunikasi yang terbuka antara manajemen dan ASN.

FGD diikuti Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinkesda, Kepala Puskesmas Sayung I, serta seluruh ASN di Puskesmas Sayung I. Keterlibatan seluruh ASN menjadi bagian penting dalam menyerap aspirasi dan membahas berbagai kondisi yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas serta tata kelola kepegawaian di lingkungan kerja.

Forum tersebut membahas berbagai isu strategis, regulasi, maupun kendala operasional dalam pengelolaan kepegawaian. Melalui diskusi terarah, berbagai permasalahan dapat dipetakan secara lebih terbuka sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan langkah penyelesaian yang tepat dan sesuai ketentuan.

“FGD menjadi ruang komunikasi dua arah untuk menyelaraskan persepsi antara manajemen dan pegawai. Aspirasi maupun kendala yang disampaikan dapat menjadi bahan evaluasi untuk mencari solusi yang tepat dan mendukung pelaksanaan tugas ASN,” ujar Tim Kerja Dinkesda (UMPEG).

Selain menyerap aspirasi, kegiatan juga diarahkan untuk memperkuat transparansi dan harmonisasi lingkungan kerja. Kesamaan pemahaman mengenai regulasi dan tata kelola kepegawaian diharapkan dapat mendukung terciptanya hubungan kerja yang lebih baik, sekaligus memperkuat koordinasi dalam pelaksanaan tugas pelayanan kesehatan.

“Pengelolaan kepegawaian tidak hanya berkaitan dengan administrasi, tetapi juga bagaimana membangun lingkungan kerja yang komunikatif, harmonis, profesional, dan mampu mendorong setiap pegawai menjalankan tugas secara optimal,” ungkap Tim Pelaksana.

Melalui pelaksanaan FGD Kepegawaian secara berkelanjutan, Dinkesda Demak terus mendorong terciptanya kesamaan persepsi antara manajemen dan pegawai, kebijakan kepegawaian yang solutif dan tepat sasaran, serta lingkungan kerja yang transparan dan harmonis guna mendukung efektivitas dan produktivitas ASN dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. (Kesmas_PromkesPM)

#DinkesdaDemak #FGDKepegawaian #Kepegawaian #ASN #PuskesmasSayungI #UMPEG #TataKelolaKepegawaian #HarmonisasiKerja #ProfesionalismeASN #ProduktivitasASN #PelayananKesehatan #DemakSehat