FGD KEPEGAWAIAN DI PUSKESMAS KARANGANYAR II PERKUAT HARMONISASI DAN PRODUKTIVITAS ASN

Komunikasi yang terbuka membangun kepercayaan, koordinasi memperkuat kerja sama. Mari bersama menciptakan lingkungan kerja yang profesional, transparan, harmonis, berintegritas, dan produktif demi pelayanan kesehatan yang semakin baik kepada masyarakat.

Dinkesda_Demak terus memperkuat tata kelola kepegawaian melalui Focus Group Discussion (FGD) Kepegawaian yang dilaksanakan di Aula Puskesmas Karanganyar II, Kamis (24/9/2026). Kegiatan yang dimulai pukul 12.30 WIB hingga selesai ini menjadi forum diskusi terarah untuk membahas berbagai isu strategis, regulasi, serta kendala operasional dalam tata kelola kepegawaian.

FGD diikuti Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinkesda, Kepala Puskesmas Karanganyar II, serta seluruh ASN di Puskesmas Karanganyar II. Keterlibatan seluruh ASN menjadi bagian penting dalam membangun komunikasi terbuka sekaligus memperoleh gambaran mengenai berbagai kondisi dan kebutuhan kepegawaian di lingkungan Puskesmas.

Melalui forum tersebut, berbagai isu strategis dan regulasi kepegawaian dibahas bersama, termasuk kendala operasional yang dapat memengaruhi pelaksanaan tugas. Diskusi dilakukan secara terbuka untuk menyelaraskan persepsi antara manajemen dan pegawai serta memetakan berbagai permasalahan yang membutuhkan perhatian dan tindak lanjut.

“FGD ini menjadi ruang komunikasi dua arah antara manajemen dan ASN. Melalui diskusi terbuka, berbagai aspirasi dan kendala dapat disampaikan sehingga dapat dipetakan dan menjadi bahan dalam mencari solusi yang sesuai dengan ketentuan,” ujar Tim Kerja Dinkesda (UMPEG).

Selain menyerap aspirasi, kegiatan diarahkan untuk mendukung terciptanya kebijakan kepegawaian yang solutif dan tepat sasaran. Kesamaan pemahaman terhadap regulasi dan tata kelola kepegawaian diharapkan dapat memperkuat koordinasi serta menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis.

Forum ini juga menjadi bagian dari upaya meningkatkan transparansi dalam tata kelola kepegawaian. Lingkungan kerja yang terbuka dan komunikatif diharapkan dapat mendukung ASN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab secara profesional, sekaligus memperkuat efektivitas dan produktivitas organisasi.

“Pengelolaan kepegawaian membutuhkan komunikasi dan koordinasi yang baik. Ketika manajemen dan pegawai memiliki pemahaman yang sama, berbagai persoalan dapat dibahas secara lebih terbuka dan diarahkan pada penyelesaian yang konstruktif,” ungkap Tim Pelaksana.

Melalui pelaksanaan FGD Kepegawaian secara berkelanjutan, Dinkesda Demak terus mendorong terwujudnya tata kelola kepegawaian yang transparan, harmonis, profesional, dan solutif. Upaya tersebut diharapkan dapat mendukung peningkatan efektivitas dan produktivitas ASN dalam menjalankan tugas serta memberikan pelayanan kesehatan yang semakin baik kepada masyarakat. (Kesmas_PromkesPM)

#DinkesdaDemak #FGDKepegawaian #ASN #Kepegawaian #PuskesmasKaranganyarII #UMPEG #TataKelolaKepegawaian #HarmonisasiKerja #ProfesionalismeASN #ProduktivitasASN #PelayananKesehatan #DemakSehat